2025년 대한민국 평균 연봉 총정리 (연령별·성별·직군별 비교) - 직장인이라면 꼭 알아야 할 실태!

 

 

"내 연봉, 이게 적정한 걸까?"
직장인이라면 누구나 한 번쯤 해봤을 질문입니다.

 

2025년 현재, 우리는 나이, 성별, 직무, 산업에 따라 연봉이 어떻게 달라지고 있는지 객관적인 데이터를 통해 확인할 수 있습니다.

하지만 단순한 숫자 비교를 넘어, 왜 이런 격차가 생기는지, 어떻게 대응해야 하는지까지 아는 사람은 많지 않죠.

이번 포스팅에서는

✔ 2025년 연령별 평균 연봉
✔ 성별에 따른 급여 격차와 그 원인
✔ 직무/산업군별 실질 연봉
✔ 커리어 초기에 연봉 격차를 줄이는 전략

 

까지 한 번에 정리했습니다.

 

특히, 연봉 협상이나 이직을 준비 중인 분들, 또는 자신이 시장에서 어느 수준인지 궁금하신 분들께 유용한 인사이트가 될 것입니다.

 

 

🎯 2025년 대한민국 연령별 평균 연봉

 

2025년 대한민국 기준, 연령대별 평균 연봉(세전) 정보입니다. 여러 출처를 종합해 정리했습니다. (단위 : 만원)

 

나이대	평균 연봉 (만원)
20~24세	약 3,046만원
25~29세	약 3,773만원
30~34세	약 4,458만원
35~39세	약 5,256만원
40~44세	약 5,724만원
45~49세	약 5,978만원
50~54세	약 6,008만원
55~59세	약 5,594만원
60세 이상	약 4,515만원

 

 

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✅ 요약 및 해석

• 20~29세: 초기 사회 진입기가 평균 3천만 원대.
• 30~54세: 경력 상승에 따라 4천만~6천만 원 구간.
• 50대 초중반: 평균 정점에 근접 (약 6천만 원).
• 55세 이후: 완만하게 하락하며 60세 이상은 4천5백만 원 수준.

이는 통계청, HR 데이터 등을 통해 종합한 결과입니다.

 

실제 기업 규모, 업종, 직군에 따라 차이가 있으니 참고용으로 활용하세요.

 

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💡 제안 드려요

• 자신의 연봉 수준이 동년배 대비 어느 위치인지 가늠하고
• 목표 연봉 설정 및 협상 전략 수립에 활용해보세요.

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🔍 참고 포인트

• 50~54세가 평균 연봉 정점 (약 6천만 원)
• 60세 이상부터 하락세, 은퇴 및 재취업 구조 영향
• 20대 후반부터 30대 초반까지 약 700만 원 상승, 커리어 초기 성장 폭이 큼

 

 

🏭 산업(업종)별 평균 연봉

 

잡코리아 기준, 주요 업종 평균 세전 연봉 (단위 : 만원)

업종	평균 연봉 (만원)
연구개발·설계	4,429
건설	4,325
IT·인터넷	4,123
마케팅·광고·홍보	3,873
경영·사무	3,782
생산·제조	3,758
무역·유통	3,739
영업·고객상담	3,545
전문·특수직	3,510
디자인	3,450

 

 

🧑‍💼 직군·연차별 평균 연봉

 

원티드 WANTED 기준 직군·연차별 세전 추정 연봉 (단위 : 만원)

직군	신입	1년	3년	5년	8년	10년
개발	3,405	3,621	4,161	4,746	5,731	7,241
경영·비즈니스	3,166	3,332	3,926	4,497	5,380	7,243
마케팅·광고	2,853	3,022	3,635	4,148	5,043	6,454
디자인	2,763	2,853	3,316	3,762	4,481	5,587
영업	3,045	3,290	3,845	4,327	4,989	6,250
인사(HR)	3,014	3,255	3,730	4,199	5,090	6,722
미디어	2,755	2,865	3,371	3,695	4,382	5,289
금융	3,398	3,701	4,642	5,444	6,156	7,874
제조·생산	3,026	3,411	3,784	4,101	4,677	5,619
게임 제작	2,683	2,945	3,635	4,138	5,156	6,729

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📌 추가 정보: 공공기관 및 대기업

• 공공기관 신입 평균: 3,961만원
  • 금융 분야 공공기관 신입: 4,474만원
• 대기업 직원 평균
  • 삼성전자: 1억 3,000만원
  • 현대차: 1억 2,400만원
  • SK: 1억 1,600만원

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✅ 요약 및 전략 포인트

1. R&D·IT가 업종 1–3위, 특히 경력 쌓을수록 금융·IT 직군 상승 폭 큼
2. 5–10년차 ‘금융’, ‘개발’ 직군 평균 연봉 6천만원~8천만원, 가장 유망
3. 공공기관 vs 금융권: 공공 신입은 4천만원대, 금융권 진출 시 4,400만원 이상으로 유리
4. 대기업 평균 연봉 1억 초중반: 직군·역량·리더십 확보 시 목표 가능

 

👩‍💼 성별 및 연령대별 평균 연봉 비교

 

아래는 공개된 자료를 바탕으로, 대한민국 연령대별 성별 평균 연봉(만원) 비교입니다. 2025년 최신 수치는 공개되지 않았지만, 최근 추이 반영해 비슷 수준으로 보시면 됩니다.

 

연령대	남성 평균 (만원)	여성 평균 (만원)	격차 비율
20대	3,842	3,515	여성이 남성의 ≈91.5%
30대	5,589	4,688	여성이 남성의 ≈83.9%
40대	7,332	5,109	여성이 남성의 ≈69.7%
50대	7,995	4,429	여성이 남성의 ≈55.4%
60대	5,341	3,150	여성이 남성의 ≈59.0%

 

 

 

2022년 기준
• 전체 평균: 남성 6,369만원 · 여성 4,340만원 (女 68% 수준)
• 성별 임금 격차는 20대부터 시작되며, 50대에서 가장 극대화됨

 

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🔍 추가 분석 & 시사점

1. 20대 초반에도 차이 존재
   • 남성 238.4만원 vs 여성 224.8만원 (월평균) → 女 약 94% 수준
2. 30대 상승폭 둔화, 40대 이후 격차 확대
   • 경력단절·관리직 임금문제 등으로 40·50대 여성 급여는 남성 대비 크게 낮음
3. OECD 최악 수준 격차 유지 중
   • OECD 기준 한국의 여성임금은 남성 대비 약 68.8% 수준

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✅ 요약

• 20대: 격차 작지만 존재
• 30대: 커리어 쌓이지만 女는 良職 전환↓
• 40~50대: 특히 50대 격차 최고 – 女 평균 陵위 급여 불과 55% 수준
• 60대 이상: 격차 다소 줄지만 여전히 큰 차이 존재

 

 

✅ 연령별 연봉 격차 원인

 

연령별·성별 연봉 격차는 단순한 "차별" 때문만은 아닙니다. 구조적인 원인, 사회문화적 기대, 경력 관리 구조 등이 복합적으로 얽혀 있습니다. 아래에 원인을 카테고리별로 나눠 정리해 드릴게요.

 

원인 구분	설명
경력 축적	보통 30~50대에 경력과 성과가 쌓이며 직급·연봉이 급등함. 신입–주임–대리–과장–차장–부장 순의 보상 체계로 인해 자동 상승 구조
직급별 연봉 테이블	많은 기업은 연차에 따라 기본 연봉을 정해놓는 호봉제 또는 연공서열형 보상 체계 유지
성과 기반 평가제 도입 지연	일부 업계는 연차보다 실적이 중요한 구조로 바뀌었음. 다만, 대기업이나 공공기관은 ‘연차 기준 보상’이 많음
전직/이직 가능성	20~30대는 전직이 잦고 보상이 일정치 않지만, 40~50대는 한 곳에 오래 남아 연봉 상승 기회 누적

 

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✅ 성별 연봉 격차 원인

원인 유형	설명
경력단절	여성은 출산·육아로 인한 경력단절이 빈번하며, 이로 인해 승진/성과 평가 기회 상실
직무 분포 차이	여성은 상대적으로 연봉이 낮은 직무(행정, 인사, 서비스 등)에 집중되는 경향. 남성은 기술직·관리직 비중 높음
승진 속도 차이	남성이 관리자 직책(팀장, 임원 등)으로 빠르게 이동하는 구조. 여성은 중간 관리자 진입률이 낮음
노동시장 성별 분리	남성 중심 산업(제조·IT·건설) vs 여성 중심 산업(교육·간호·행정) → 산업별 평균 연봉 자체가 다름
무의식적 차별	같은 직무에서 동일 연차여도 여성의 협상력이나 기대 보상이 낮게 책정되는 경향도 존재 (기업 내부 문화 차이)

 

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📊 예시 비교

• 30대 중반 남성 개발자: 연봉 6,000만 원, 팀 리드 진입
• 30대 중반 여성 마케팅 실무자: 연봉 4,000만 원, 승진 어려움 + 육아 휴직 이후 복귀

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🧠 핵심 요약

1. 연령별 차이는 자연스러운 경력 축적 구조의 결과
2. 성별 차이는 제도/문화/직무 선택의 누적 차이
3. 구조적 문제로 개인의 노력만으로는 극복하기 어려운 벽도 존재
4. 하지만 일부 대기업, 스타트업, 공공기관은 이를 극복하려는 시도 중
   • 예: 성과 연동 보상제, 유연 근무제, 복귀 프로그램 등

 

 

✅ 커리어 초기에 연봉 격차를 줄이기 위한 전략

 

커리어 초기부터 연봉 격차를 줄이기 위한 협상 전략과 경력 관리법을 아주 실질적으로 정리해드리겠습니다.

이건 성별과 관계없이 커리어 초반에 꼭 필요한 전략이기도 합니다.

 

① 입사 전 협상: “첫 단추부터 달라야 한다”

• 절대 ‘무조건 수용’하지 말 것: 신입이라도 시장 시세를 파악해 ‘적정선’ 협상 가능
• 데이터 기반 제시: “해당 직무는 평균 연 3,800~4,200 수준으로 알고 있습니다. 제 경우 ~ 경력/성과가 있어 그에 근접한 보상을 기대합니다.”
• 포지션 외 요소도 협상: 기본급 외에도 교육비, 자격증 수당, 인센티브, 복지포인트 등 총보상 항목도 체크
• 👉 Tip: 잡플래닛, 원티드 연봉정보, 블라인드 연봉 게시판에서 업계 시세 참고

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② 커리어 관리: “돈 잘 버는 사람은 연차만 쌓은 게 아니다”

전략	실천 방법 예시
핵심기술 1~2개 확보	정보보호 계열이라면 예: Frida/모의해킹 도구 실전 사용 경험, 버그바운티 실적
사내 가시성 확보	월간 보고/성과 시각화, 사내 스피커로 나서기 (예: 인사이트 공유 발표)
성과 포트폴리오화	엑셀 한 장에 ‘문제 → 해결 → 성과 수치’ 구조로 정리
LinkedIn 등 외부 PR	프로젝트, 자격증, 강연, 글 등을 온라인에 정기적으로 기록

 

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③ 연봉 협상 시기 포착 & 준비법

시점	해야 할 것
1년차 리뷰 전	시장 시세 조사, 담당한 일 리스트업, 수치 정리
연말 평가 직전	타 부서 대비 기여도 강조, 추가 책임 수락 의지 표현
조직 개편 시기	팀 이동, 직무 전환 타이밍에 ‘업무 확장 → 연봉 조정’ 요청 가능
입사 2~3년 차	이직 카드로 협상력 확보 (내부+외부 모두 보상 비교 필수)

 

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④ 구조적 격차를 줄이기 위한 사전 포지셔닝 전략

• 초반부터 돈 잘 주는 산업/직무로 진입
  → 예: 정보보안 중 모의해킹, 클라우드 보안, SIEM 전문가
• 리더십보다 ‘핵심 기술’ 확보
  → 연차가 적어도 “이 사람 없으면 안 돼” 포지션 구축
• “성과 가시화 능력” 훈련
  → 기술력은 기본, 이를 ‘누가 봐도 성과처럼 보이게’ 만드는 능력이 중요함

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✅ 결론: 커리어 초반 격차는 전략으로 극복 가능하다

 

단순히 "열심히"만으로는 연봉 격차는 줄지 않습니다.
협상력 + 성과 가시화 + 커리어 전략 + PR 이 4요소가 커리어 초반부터 누적되면 3~5년 후 연봉이 2천만 원 이상 차이 날 수도 있습니다.
특히, 기술 기반 직군은 실력 외에도 "보여주는 능력"이 보상을 좌우하는 경우가 많기도 합니다.